Conseil

A2LM CONSEIL vous accompagne dans la prise de décisions des problématiques RH et vous aide à sécuriser vos procédures. En savoir plus

Audit

A2LM CONSEIL vous accompagne dans vos changements organisationnels et vous aide à anticiper les besoins à venir. En savoir plus

Formation

A2LM CONSEIL garantit une formation RH et paie de qualité, sur mesure, concrète et adaptée à votre contexte. En savoir plus

L’équipe

Anne Letondel

A occupé des fonctions de Responsable Pôle  » Paie » et Administration RH .

  • Développe ses compétences dans les domaines Paie – charges sociales – optimisation des coûts – tableaux de bord prospectifs – évolution des rémunérations et de la masse salariale.
  • Consultante – Experte en Ressources Humaines. Intervenante à l’IGS et à l’ENOES.
  • Transfère son savoir-faire, forme et accompagne dans ses domaines de compétences.

Monique LOPEZ

A occupé des fonctions de Directrice des Ressources Humaines – Directrice des Affaires Sociales et Secrétaire Générale au sein de grands groupes et d’unités de taille plus petite.

  • Depuis Janvier 2000 Consultante – Experte en Ressources Humaines  pour des PME – TPE – associations – centres de profit.
  • Médiatrice Sociale diplômée de l’Ifomène.
  • Transfère son savoir-faire, forme et accompagne dans ses domaines de compétences.

Partenaires

Odile Mora

Odile Mora accompagne les salariés lors des étapes clés de leur parcours professionnel et propose :

  • des bilans de compétences d’orientation, de repositionnement afin de mieux se situer dans ses projets d’évolution.
  • des coachings pour se préparer à une nouvelle prise de poste, mieux encadrer ses équipes, travailler, collaborer ensemble et développer son efficacité et ses compétences relationnelles.

Odile Mora est accréditée à la Société Française de Coaching, son expérience de plusieurs années lui permet d’être une interlocutrice pragmatique, à l’écoute et efficiente dans les relations qu’elle noue avec les personnes accompagnées et l’entreprise.

Vincent Gérard

Vincent Gérard, Directeur de projet en Management et Formateur » intervient sur les problématiques managériales et intergénérationnelles auprès de PMI/PME, TPE et Associations depuis plus de 25 ans.

  • Il propose la création d’un espace motivationnel et collaboratif intergénérationnel dans les entreprises et la structuration opérationnelle de système décisionnel.
  • Il accompagne des PMI/PME et TPE dans les démarches de conduite de changement.
  • Il enseigne en Ecoles d’Ingénieur et de Commerces et en formation initiale sur des compétences managériales adaptées à l’environnement d’aujourd’hui.

Christian Treyssède

Christian Treyssède, membre depuis son origine du Mouvement des Entrepreneurs Sociaux, initie, gère et développe depuis 25 ans des dispositifs de formation et d’insertion socioprofessionnelle.

Au-delà des responsabilités nationales qu’il exerce aujourd’hui dans le cadre de l’Economie Sociale et Solidaire, il accompagne les entreprises et les organisations de tout secteur d’activité, dans la mise en oeuvre de leur responsabilité sociétale.

  • Accompagne les décideurs dans leur appropriation des enjeux du développement durable ;
  • Forme et accompagne les décideurs dans l’exercice de leur responsabilité sociétale ;
  • Forme et accompagne les collaborateurs à la mise en oeuvre du volet social de la responsabilité sociétale de leur entreprise ou organisation ;
  • Accompagne les entreprises et organisations au changement…..l

Corentine Tourres

Avocat au barreau de PARIS, Corentine TOURRES bénéficie d’une expérience de Conseil en droit social.

Elle conseille aujourd’hui les employeurs qu’elle assiste plus particulièrement dans le cadre des relations individuelles et collectives du travail.

Services


Conseils

VIE DU SALARIE 

Contrat de travail – contrats aidés – contrats sociaux ( prévoyance et frais de  santé) absences – congés – sanctions disciplinaires – procédures de rupture du contrat de travail –  inaptitude – départ en retraite – solde de tout compte

REMUNERATION 

Mise en conformité des fiches de paie et charges sociales-optimisation de la masse salariale

GPEC

Description de fonctions – classifications

INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Incidences de l’évolution des seuils – Mise en place des élections des délégués du personnel – des membres du comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel  – désignation des membres du CHSCT – Délégué Syndical

DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES 

Registre Unique du Personnel – Règlement intérieur – Document Unique ……

Audit

AUDIT RH
Analyse systémique de l’organisation – identification des points forts et points faibles en matière de RH – formalisation des process – anticipation des besoins à venir au fur et à mesure de la croissance – sécurisation des informations en toute transparence

AUDIT PAIE
Analyse du plan de paie et des charges  – identification et corrections des dysfonctionnements – optimisation des aides mises à disposition et des charges – formalisation des procédures pour une meilleure autonomie de gestion



Formation

FORMATION RH 

Conception d’ingénieries sur mesure sur les fondamentaux des pratiques de la RH, de la GPEC et du dialogue social – formation en intra-entreprises, à la demande

FORMATION PAIE 

Entretien en amont afin de cibler au mieux les besoins des entreprises- formation permettant de maîtriser, sécuriser les fondamentaux de la paie et des charges

 

 

Nos valeurs

Efficacité

Nous intervenons dans les secteurs suivants : industriel, tertiaire, associatif… Ainsi que pour les PME/PMI, multi-établissements, associations, TPE…

Ethique

Ses délais, ses engagements qui s’inscrivent dans ses valeurs morales et éthiques.

Proximité

Proximité et réactivité face aux demandes de ses clients qui vont du conseil à la formation. Pragmatisme et conduite opérationnelle.

La vidéo de présentation

L’infographie A2LM conseil

Les plus d’A2LM

Valeur ajoutée

Connaissances multi-conventionnelles – intervention de Consultants Séniors disposant d’une expérience en management des organisations – traçabilité des interventions – simplicité de la pédagogie pour une bonne appropriation par les acteurs concernés

 

Le SAV d’A2LM

Après intervention, A2LM Conseil offre à ses clients un accompagnement et un suivi téléphonique de 3 heures pendant les 3 mois qui suivent la fin de mission

Veille sociale

A2LM Conseil assure une veille sociale tant législative que conventionnelle en se formant régulièrement sur l’actualité

Boite à outils

Afin d’optimiser la gestion des ressources humaines, A2LM Conseil remet à ses clients des kits personnalisés de livrables comportant des documents immédiatement exploitables et des tableaux de bord pré-formatés

Contact

A2LM Conseil
266, avenue Daumesnil
75012 Paris (France)

téléphone : +33 1 44 67 78 53

Métro « Michel Bizot » (ligne 8)
ou métro « Porte Dorée » (ligne 8 + tramway 3a)

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